日本：歧视女性成为“必要之恶”(5)

“他们应该更努力地创造让女性能继续工作的环境，而不是担心女性是否会辞职。”日本女医师协会会长前田佳子在脸书上写道，“我们需要改革，不只是为了防止过劳死，也为了创造一个无论男女都能最好地发挥能力的职场环境。”

    “如果它失败，一切将倒流回从前”

从日本顶级私立大学庆应义塾大学法律系毕业后，武田百合子在一家贸易公司找到了职位，但被告知只能干文秘的工作。与此同时，大多数男生已做好了进入管理岗位的准备。

“上大学时，日本在我眼中似乎是公平的，但开始求职后，我突然意识到，他们完全毁掉了我的机会。”武田告诉英国《金融时报》，“我的语言能力比其他人都好，但他们把工作给了那些连一句英语都说不出来的男孩。面试中企业问得最多的问题是，‘你打算要孩子吗’。”

据美国《时代》周刊报道，受过大学教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她们中许多人要么在低薪的兼职中苦苦挣扎，要么从事前途黯淡的工作，为男性管理者端茶倒水、清理办公桌。

在日本企业中，女性仅占管理人员的11%和董事会成员的3%，女性大多集中在底层岗位，薪酬、地位和晋升空间都逊于男性，很少有人走上中高层管理岗位，这被称为“纵向性别隔离”。有些公司甚至以临时员工或兼职的身份招聘女员工，导致33.4%的职场女性为非正式雇员。美国《石英》杂志称，日本女性的薪水比男性低30%。受过同等教育的两性被划分到不同的职场轨道上，女性的上进心和职业抱负被抑制，致使她们消极对待工作，相信“干得好不如嫁得好”。

3年前，育有两个孩子的大村玲花被迫从信用卡公司辞职，如今在加油站上班。“日本女性面临的问题是，所有男性和大多数女性认为，女人是花。”她告诉《金融时报》，“实际上，我们是树。”

尽管最高法院裁定歧视孕妇违法，很多女性还是在怀孕不久就被降职或被迫辞职。“一旦我回到职场，如果得不到丈夫或父母的帮助，同时工作和抚养孩子就会成为难以承受的负担。”一位博主写道。

日本航空公司的空乘人员神野朋子告诉《金融时报》，法律保障女性在怀孕期间要求做体力要求较低的工作的权利，但她申请转到地面工作时，还是被迫进行无薪休假。后来，由8名律师组成的团队帮她争取到了340万日元（约合人民币21万元）的补偿。“女人早就应该公开表达愤怒了。”她说，“如果有人告诉你，日本女人不会生气，那他们就错了。”

为促进经济发展，日本首相安倍晋三承诺增加托儿设施，鼓励母亲重回职场，“创造所有女性都闪耀光芒的社会”。但正如《时代》所言，帮助女性“站起来”不仅需要政策的推动，还需要企业的变革。雇主必须为女性提供职业机会，以及获得晋升的途径。

去年，日本政府通过一项法案，要求企业聘用和提拔更多女性，但没有强制性措施。这条法律让武田感觉苦乐参半，而且“苦比甜多”。“它来得太晚，我都快40岁了，真让人难受又难堪。”她告诉《金融时报》，“如果它能帮助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失败，一切将倒流回从前。”

曾任日本女性活跃担当大臣的有村治子则反复强调，职业女性和家庭主妇都应为自己感到自豪。“我们必须致力于创造这样一种社会：在这个社会中，女性不会因为选择不工作而内疚，也不会因为把孩子留在托儿所而内疚。我们需要尊重她们的选择。”