日本：歧视女性成为“必要之恶”(3)

3年前，育有两个孩子的大村玲花被迫从信用卡公司辞职，如今在加油站上班。“日本女性面临的问题是，所有男性和大多数女性认为，女人是花。”她告诉《金融时报》，“实际上，我们是树。”

尽管最高法院裁定歧视孕妇违法，很多女性还是在怀孕不久就被降职或被迫辞职。“一旦我回到职场，如果得不到丈夫或父母的帮助，同时工作和抚养孩子就会成为难以承受的负担。”一位博主写道。

日本航空公司的空乘人员神野朋子告诉《金融时报》，法律保障女性在怀孕期间要求做体力要求较低的工作的权利，但她申请转到地面工作时，还是被迫进行无薪休假。后来，由8名律师组成的团队帮她争取到了340万日元（约合人民币21万元）的补偿。“女人早就应该公开表达愤怒了。”她说，“如果有人告诉你，日本女人不会生气，那他们就错了。”

为促进经济发展，日本首相安倍晋三承诺增加托儿设施，鼓励母亲重回职场，“创造所有女性都闪耀光芒的社会”。但正如《时代》所言，帮助女性“站起来”不仅需要政策的推动，还需要企业的变革。雇主必须为女性提供职业机会，以及获得晋升的途径。

去年，日本政府通过一项法案，要求企业聘用和提拔更多女性，但没有强制性措施。这条法律让武田感觉苦乐参半，而且“苦比甜多”。“它来得太晚，我都快40岁了，真让人难受又难堪。”她告诉《金融时报》，“如果它能帮助下一代女性走向成功，那就太好了。但如果它失败，一切将倒流回从前。”

曾任日本女性活跃担当大臣的有村治子则反复强调，职业女性和家庭主妇都应为自己感到自豪。“我们必须致力于创造这样一种社会：在这个社会中，女性不会因为选择不工作而内疚，也不会因为把孩子留在托儿所而内疚。我们需要尊重她们的选择。”

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为控制女生的录取人数，日本老牌私立大学东京医科大学自2011年起，在入学考试中给全体女生扣分。日本总务大臣、女性活跃担当大臣野田圣子称这一“事态极其严重”，日本需要打造让女医生能坚持工作的环境。

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    名校入学考试“防女于未然”

据美国广播公司（ABC）报道，东京医科大学歧视女生的政策，是在调查该校为高官子弟入学走后门的过程中，被“歪打正着”地发现的。8月1日，日本《读卖新闻》报的一篇报道将此事推上了舆论的风口浪尖。

在铺天盖地的新闻报道推动下，8月3日，东京医大公布一份内部调查报告，承认了媒体报道的事实：至少从2011年开始，该校就对入学成绩进行“微调”，以降低女生的通过率。

东京医大的入学考试分为两部分，通过第一轮笔试的考生，进入第二轮考试，也就是小论文和面试。学校将所有考生的小论文成绩“打八折”，再给应届和复读不超过两年的男生加20分、复读3年的男生加10分，但不给女生和复读4年及以上的男生加分。这意味着，女生们被变相扣了分。

据《读卖新闻》报道，通过这种方式，东京医大每个班的女生比例被严格限制在30%左右。过去数十年来，该国医护人员中女性也不足30%。

美联社从该校获得的录取记录显示，通过入学考试的女性比例从2009年的24%上升到2010年的38%，此后逐年下降，今年更是降至18%；2018年女生录取率为2.9%，男生录取率为8.8%。

日本医学院的学生毕业后通常进入学校附属医院工作，女医生结婚、生育，很可能影响工作甚至辞职，导致医院人手紧张，因此学校在录取阶段就“防患于未然”，从入校的“源头”卡住女生。

据日本共同社报道，教育大臣林芳正谴责东京医大操纵分数“极不恰当，是严重的问题，削弱了人们对大学的信任”。《今日美国》报道称，8月7日东京医大正式道歉，承诺“根除”操纵成绩行为，并表示考虑对被扣分的考生进行追溯性录取。同日，文部科学省展开紧急调查，追查其他医学院校是否存在类似的性别歧视。被调查的高校需在8月24日的最后期限前作出回应。

“我们为入学考试中存在严重不当行为表示诚挚的歉意。高考给很多人带来了担忧和麻烦，辜负了公众的信任。”东京医大常务董事雪丘铁雄向考生们道歉，但否认自己参与其中。“我认为，这体现了东京医大对现代社会的很多变化不够敏感。我们没有理解，现代社会的女性应该和男性一样被平等对待。”