日本：歧视女性成为“必要之恶”(2)

这番说辞引起了日本女性的强烈不满。据《北海道新闻》报报道，札幌一名坚持每天到补习学校加课的17岁女生愤怒地表示，绝不能容忍性别歧视。另一名以当医生为目标的19岁女孩认为，结婚生子是理所应当的权利，当今时代还对此存在性别歧视，令她深感震惊。一名打算报考医学院的21岁女生指出，有些医疗领域是女性更为擅长的，性别歧视没道理。

“我可能永远都不会结婚。在日本，不结婚会被视为可怜人，但结婚有了孩子的女性比谁都辛苦。”英国路透社援引日本一位29岁女性网民的话称，“听说女人连学习技能的机会都受打压，气得我直发抖。”另一位日本女性告诉路透社，她顶着父母的压力考上了全国最好的大学，却在找工作时遭遇性别歧视，“我的敌人是整个社会”。

《日本时报》指出，名校东京大学的本科生中，只有不到20%是女生。东京大学辩称，这是因为许多家长为女儿操心，不愿让她们离家在大城市独自生活。许多父母认为女性接受高等教育没意义。“母亲和祖母觉得，我拼命学习是浪费时间，因为我是个女孩。”东京大学一位大四女生告诉《朝日新闻》，在她之前，家族里只有男孩上过大学。

该报指出，女医生休假和离职情况较多是事实，但导致这一现状的是女性背负的家庭重担。身在医疗前线很难兼顾家庭，社会没有为她们提供坚持工作的大环境。

据美联社报道，日本大约50%的女性上过大学，这一比例在全世界名列前茅。然而，日本女性在职场常受歧视，男人养家糊口、女人相夫教子的传统家庭模式根深蒂固。

据美国有线电视新闻网（CNN）报道，在日本，如果配偶的年收入低于103万日元（约合人民币6.4万元），一家之主（通常是男性）就可以申请减税，在养老金、医疗保险方面也会得到好处。此外，日本约70%的公司为家有全职主妇的男员工补贴赡养费。

英国《金融时报》注意到，日本家庭主妇会把食物做成米老鼠、Hello Kitty、超级玛丽等卡通角色的形象，让孩子带着精致的便当上学，以此在职业女性的子女面前显示优越感。在该国主流观点看来，全职母亲心灵手巧，其贤惠备受赞美，职场女性却“被迫在不平等的工作场所进行悲惨的斗争”。

美国非营利组织“人才创新中心”的数据显示，拥有大学学位的日本女性中，74%可能主动辞职，远高于美国的31%；其中32%是为了照顾孩子放弃职业生涯。77%的日本女性希望生完孩子后重返职场，但只有30%的人成功找到全职工作；在找到工作的幸运者中，有近一半人面临减薪。

据日本“Nippon”网站报道，在世界经济论坛发布的《2017年全球性别差距报告》中，日本排名第114位，远远落后于其他发达国家。日本政府2016年发布的一项调查也显示，绝大多数日本人认为男性比女性待遇更好，尤其是在职场和政治领域，男性始终占据主导地位，只有21.1%的人认为存在性别平等。

“他们应该更努力地创造让女性能继续工作的环境，而不是担心女性是否会辞职。”日本女医师协会会长前田佳子在脸书上写道，“我们需要改革，不只是为了防止过劳死，也为了创造一个无论男女都能最好地发挥能力的职场环境。”

    “如果它失败，一切将倒流回从前”

从日本顶级私立大学庆应义塾大学法律系毕业后，武田百合子在一家贸易公司找到了职位，但被告知只能干文秘的工作。与此同时，大多数男生已做好了进入管理岗位的准备。

“上大学时，日本在我眼中似乎是公平的，但开始求职后，我突然意识到，他们完全毁掉了我的机会。”武田告诉英国《金融时报》，“我的语言能力比其他人都好，但他们把工作给了那些连一句英语都说不出来的男孩。面试中企业问得最多的问题是，‘你打算要孩子吗’。”

据美国《时代》周刊报道，受过大学教育的日本女性中，只有67%找到了工作，她们中许多人要么在低薪的兼职中苦苦挣扎，要么从事前途黯淡的工作，为男性管理者端茶倒水、清理办公桌。

在日本企业中，女性仅占管理人员的11%和董事会成员的3%，女性大多集中在底层岗位，薪酬、地位和晋升空间都逊于男性，很少有人走上中高层管理岗位，这被称为“纵向性别隔离”。有些公司甚至以临时员工或兼职的身份招聘女员工，导致33.4%的职场女性为非正式雇员。美国《石英》杂志称，日本女性的薪水比男性低30%。受过同等教育的两性被划分到不同的职场轨道上，女性的上进心和职业抱负被抑制，致使她们消极对待工作，相信“干得好不如嫁得好”。