基于CSR报告的中国企业性别平等实践调研(3)

相比于2013年调查中6%企业披露了男性与女性接受培训时间的比例，本次调查中没有企业对此有所披露。不过29.19%的企业不同程度地针对女性特色开展培训。这些培训主要集中在心理健康、职业、女性权益等内容。如中国远洋开展女工权益培训6期，95人次，其中女工委员会工作机制里的女职工特殊集团合同，将提职、晋升一级评定专业技术职称的内容覆盖其中。中国建筑股份有限公司举办职场女性心理学讲座，挖掘女员工工作潜能，帮助女员工缓解工作压力。伊顿也表示即将成立“伊顿资源工作组”，专注于女性人才培养。

调研结果六：

27.95%企业关注女性员工特殊权益保护

27.95%的企业考虑到适合女性员工工作环境，比如具有针对性的女性健康教育体检、安全防护措施，等等。19.25%的企业关注到女性抚养孩子的权利。中国移动关注女性员工发展，成立女工委员会，对女员工开展专项保护。中国远洋签订了“女职工特殊保护专项集体合同”，规定了女职工在结婚、怀孕、生育、哺乳、提职、晋级、评定专业技术职称和享受其他福利方面，做到男女平等，确保了女职工的权益。

总体上这个比例是不高的。2012年4月28日，国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》，将1990年由原劳动部颁布实施的《女职工禁忌劳动范围的规定》修改后作为附录加以列示，使其由部颁文件上升为国家法规。对于女性健康、安全以及四期（经期、孕期、产期、哺乳期）的保护，国家都出台了专门的规定，但是从调查中看，这些硬性的指标远远未达到全面覆盖，创新的实践也不足。

调研结果七：

供应链的性别平等实践不足

相比2013年调查中没有企业在供应链对性别平等开展实践，2.48%的企业将性别平等的系列标准及健康和安全要求，融入自身购买、配送和发包、服务的具体政策和实践中。玫琳凯中国将女性扶持的项目纳入供应商当中。中国五矿位于老挝的Sepon矿区协同运输承包商开展驾驶员培训，推动运输承包商更加平等地雇佣女性员工，为女性员工提供与男性员工一样的工作机会。

企业在供应链对性别平等开展实践

但大部分企业并没有将性别平等作为供应链管理中的议题，对此关注不足。事实上，供应链上的性别平等实践，不仅将提升整个产业价值链的抗风险能力，促进与社区的和谐，本身也对产业的竞争力有帮助。比如中国五矿在Century矿区举办了一场以“昆士兰资源行业中的女性”为主题的论坛，吸引60位来自采矿及其它行业的男女嘉宾参加。中国五矿认为，强调在一个女性权益长期受到忽视的行业中，促进女性的职业发展对于整个行业都是有利的，旨在提升女员工在资源行业中的地位与作用，增强女性的行业影响力。

调研结果八：

促进社区女性性别平等，教育与健康最受关注

相比2013年调查中仅5个社区性别平等项目，本次调查中有76个项目。总体上有0.62%的企业在信息与技术鸿沟方向开展性别平等项目，7.45%的企业开展女性教育项目，4.97%的企业开展女性就业项目，1.86%的企业开展女性扶贫项目，3.11%的企业开展了女性创业项目，11.8%开展了女性健康项目，7.45%的企业开展了推动性别平等其他权益的项目。

当前的性别平等状况主要是女性面临不平等的状况。如2月13日环境保护部环境与经济政策研究中心发布的《社会性别主流化与农村环境保护》研究报告显示，农村劳动力受气候变化影响最大，中国农村女性劳动力占比约70%，女性对环境恶化的感知更敏感，但是采取行动应对的积极性不及男性，亟需推动女性的行动。企业在促进社区女性平等发展机遇上的努力，将释放社区经济，社会，环境的可持续发展潜力。

总结与建议

两年多来，企业性别平等实践整体上取得了一定的进展，比如薪酬平等，社区女性扶持等，但是性别平等的重视程度和实践程度依然不足，比如在女性领导力，就业等方面止步不前。为了更好地践行性别平等，本刊建议：