基于CSR报告的中国企业性别平等实践调研(2)

与2013年的调查中38%的企业披露女性高管比例相比，本次调查中选择披露女性高管比例的企业略有减少，仅占34.78%，0.62%的企业高管比例达到30%（联合国妇女署界定的国际基础标准），5.59%的企业的高管比例达到30%及以上。3家来自制造业，3家来自批发零售行业，1家来自居民服务，1家来自咨询服务业。南航的女性高管比例仅有24.15%，但南航专门开展了针对女性管理层培养的项目：南航以女性高级管理人员为服务对象，组织开展“女性管理者论坛”，对女性参与管理、决策等方面遇到的问题进行研讨，促进她们之间的互相交流、学习与合作，提升管理水平；在中层面上，南航不但鼓励支持和帮助女员工参与竞争管理岗位，对成功竞聘上岗的女员工给予奖励。

女性高管占比

在性别平等课题中，女性管理层的比例是全球报告倡议组织制定的报告披露标准中明确要求的一项，这个指标的高低能够凸显企业是否给女性足够的职业发展空间，以及企业可持续决策能力。正如前文中提到的调查，部分专家也认为平衡管理者的男女比例，有助于决策中考虑到更多利益相关方的需求，并寻求可持续的解决方案。方正集团副总裁兼首席品牌官魏亚欧认为，女性管理者比男性管理者更具有同理心，管理上能够刚柔并济。此次调查结果中，显然大部分企业并没有对此引起足够的重视。

调研结果三：

女性面临就业不平等 银行业女性就业水平高

南航在“高、中、低”三个层面营造女员工不断成长、成才和有所作为的环境，图为南航培养出第一位女机长

55.28%的企业披露了女性员工比例，其中50%以下占比41.61%，50%占比0.62%，50%以上占比13.04%。50%及以上的22家企业当中，11家企业来自银行业，6家来自制造业，1家来自居民服务业，3家来自水电气行业，2家来自采矿业。这个数据相比于2013年的调查中仅有4%的企业女性比例在30%及以上，大有提升。

就业平等是联合国妇女署设定的性别平等目标当中最重要的指标之一，也是企业支持性别平等最基础的实践。就业中对于女性的不平等增加了女性就业压力和就业成本，造成女性人力资源浪费。

调查结果显示，女性在银行业的就业率最高。但是显然整体上女性就业还是处于劣势，高达44.72%的企业以不明的原因避开了就业比例的披露。

女性员工比

调研结果四：

薪酬平等逐渐受到重视，但大部分企业对于男女薪酬差距表述模糊

相比于2013年的调查中仅有2%企业披露男女员工基本工资比例，本次调查中，大部分企业在报告中申明同工同酬，9.32%的企业男女工资比例为1:1（15家），1:1以上的企业1.86%（3家），1:1以下的企业0.62%（1家），即五矿集团的男女工资比例为3:4。

同工同酬问题直接反映社会对于女性价值的认可和尊重。本次调查显示出，对于薪酬平等问题更多的企业开始引起重视，至少公开，并且知道这个议题对于社会发展的重要性。不过，国际劳工组织3月6日发布的一份报告显示，女性只能拿到男性工资的77%，依据当下推进男女同工同酬的速度。

调研结果五：

企业并不重视员工培养中的性别差异