她时代下，＂敢生＂三胎的山东职场女性不足一成(2)

　　一位潍坊的85后宝妈卢女士表示："为什么现在选择生孩子的年轻女性越来越少了呢？其实，并不是现在的年轻人不愿意生、不想生、没有责任心，也不是因为有计生政策限制才不愿意生娃，而是现在的年轻人在生育问题上，变得更加理智、更加理性和更加负责任了。我们这一代，对孩子的养育、教育的要求，比以前可高了不是一点两点，我们这一代人要为下一代的人生负责，也要为自己的人生负责，追求的是优生、优育，而不是养活就行了。"

　　青岛一位刚休完产假的苏女士表示："如果女性要为生育付出的代价过大且得不到任何的鼓励、支持和帮助，甚至因为生育还要影响到自己的事业前途，那还有哪个女人会愿意生孩子呢？"

　　"家庭"or"工作"，已婚育女性不得不做出取舍

　　调查数据显示，山东职场已婚育女性求职时第一考虑的是工作时长，占比为72.63%，其次是薪酬水平和通勤距离，占比分别为68.41%和64.89%。

　　在求职时，已婚育女性考虑更多的是家庭，希望从事没有加班、高薪、通勤距离短的工作。淄博一位刚刚返回职场的徐女士表示："为了照顾小宝宝，给他一个温暖有爱的家庭氛围，我每天下班就想跟孩子待在一起，给予有效的陪伴，找工作时不会考虑经常加班或者距离很远的公司，因为这些可能导致自己跟孩子没有太多的时间交流，影响我们的亲子关系。另外总是让老人带孩子，我们心里也过意不去，想着尽量减轻他们的负担，让他们能有自己的时间。"

　　随着三孩生育政策配套支持措施的发布，在以下支持措施的完善下，相信会有更多的人愿意加入"三胎"生育大军中。例如：加强女性生育价值的社会补偿，增强女性生育福利待遇，保障女性公平就业权益；减少因生育给女性带来的身体、心理伤害；减少因生育给女性带来的职场事业影响、职场歧视；建设优惠的、安全的、方便的、人性化的生育和育儿支持环境，比如完善普惠性公共托育事业发展，建设普惠性托育机构，建设廉价但办学质量好的普惠性幼儿园，鼓励用人单位为职工提供托幼服务、建设标准化母婴室，提高公共场所母婴室配备率等。

　　虽然当前老龄化严重，时代需要，年轻人们还是要根据自己的情况来判断，不能盲目地生孩子，不管少生还是多生，一定要优生，这是对孩子的人生和自己的家庭负责。

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