为产后妈妈就业“搭桥架梯”，让更多女性“愿(2)

　　▲2020年8月12日，杨澜谈及女性兼顾事业和家庭时称，政策的出台，一定要考虑多重社会效应和不同反应。新京报贝壳财经出品

　　用人单位和家庭

　　需为女性充分就业“保驾护航”

　　对于用人单位来说，是女性工作的现实场所，其对女性生育的包容度也是影响女性职业中断的重要因素。

　　用人单位在按照劳动法的要求为入职女性缴纳生育保险费用，为女性员工提供必要的生育与就业支持的基础上，还要意识到女性生育对人口再生产及社会发展的重要价值，应该树立性别平等的理念，尊重女性主体地位，拒绝性别歧视和生育歧视。

　　另外，劳动部门可根据用人单位实际情况，推行非全日制工作、灵活就业岗位、弹性工时制度等生育友好型就业模式，为女性充分就业“保驾护航”，消除女性的“生育恐惧”。

　　此外，“男人应该以事业为重，女人应该以家庭为重”，“女人干得好不如嫁得好”等传统观念仍然有一定市场，一定程度上也影响到女性的行为选择。

　　因此，女性自身树立“自尊、自信、自立、自强”意识也尤为重要。与此同时，家庭成员应摒弃“男外女内”的传统思想，全面认识女性的社会价值，在女性育后选择返回工作岗位时予以鼓励，支持女性在就业过程中实现人生价值，同时实现工作和家庭平衡。

　　此次，国家“三孩”配套政策的出台，多举措优化社会支持体系，也是为生育中断就业的女性搭建就业“桥梁”，以期创造公平的妇女就业环境，增加女性及其家庭经济收入，消除女性生育的后顾之忧，让更多女性“愿生”还“敢生”。

　　特约撰稿人 | 杨慧（全国妇联妇女研究所副研究员、博士，英国外交和联邦事务部志奋领学者）

　　编辑 | 徐秋颖

　　实习生 | 耿心玥

　　校对 | 翟永军