励媖中国：《2019女性、职业与幸福感报告》：中(2)

　　今年的《报告》仍然重点关注了“女性晋升“议题。当受访者被问及”向前一步”意愿时,积极的发现是有60.4%的女性受访者希望晋升到更高的岗位,其中33.3%女性受访者希望晋升到高级管理层。

　　问卷同时收集了女性受访者不想晋升到最高管理层的缘由,其中 “需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选项,而仅有9.1%的女性认为不能晋升是由于“领导力被低估”。

　　从研究中我们欣喜地发现,传统观念和刻板印象并未束缚当代女性,她们并没有降低对于成为领导的自信心和愿望,成为高管的意愿会在很大程度上受制于家庭原因,女性并不是不想晋升,而是需要家人、职场和社会提供更多的理解和支持。

　　四、女性职位越高,性别挑战越大

　　在今年发布的报告中,大多数受访者不认为性别歧视是职场中的一个主要挑战,他们认为性别因素在所有挑战中位列最低。

　　但数据显示,女性职位越高,性别因素对她们所造成的影响会越大。在今年的受访者中,按照职级区分,有68.9%女性CEO认为因性别因素更难得到晋升,而相对应的男性CEO比例为46.7%。

　　这也回应前文所述女性晋升到高级管理层的种种挑战,社会舆论和职场文化仍然是高职位女性的压力来源之一。

　　去年的《报告》曾揭示,对于女性而言,越成熟的领导模式和渠道与越高的经济效益显著正相关。当企业倡导包容性文化和冒险精神时,女性比男性更有可能产生更高的经济效益。

　　在当前的数字化和全球化环境下,不同行业间的壁垒逐步被打破,多样化和包容性文化所具有的开放、协作与共享的特性变得愈发重要。

　　数据显示女性在情商、包容性和自驱力方面较强,这些特质为企业在制定人才战略时提供了更加有力的参考。

　　五、在工作中,女性最需要的是认可和尊重

　　针对女性心目中“理想的职场环境”,《报告》发现有83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重,其次才是报酬(66.9%),而灵活的工作政策排在第三位(56.8%)。80后和90后女性对比70后女性更需要灵活工作政策的支持。

　　而在新一线城市杭州工作的女性,对于充足或高于市场报酬的需求(72.4%)要高于上海(69.9%)和广州(69.3%)等一线城市。

　　在数字时代,除薪资之外,员工往往更注重包容度高、参与感强和令人愉悦的工作体验。

　　许多企业已经开始通过评估员工体验来改进员工激励策略,不仅关注绩效考核也关注企业文化的创新。

　　比如一些企业的人力资源部门积极利用数字技术,制定相应的员工参与计划。这种更为广泛的非物质性奖励能够切实提升凝聚力和幸福感。

　　六、职场妈妈仍想工作,但需要更灵活的工作政策

　　今年的《报告》采用系统模型来衡量生育状况和女性工作意愿之间的关系。调查发现,由于现实原因,女性生育后将普遍为工作投入更少的时间,但是多数的女性不仅有意愿工作,而且仍然保持很强的晋升动力。

　　以生育一胎的女性为例,调查发现,相比于晋升动力减少的女性受访者(35.0%),认为自己晋升动力反而增加或工作状态不会改变的女性受访者的比例更高(52.8%)。左手心头肉,右手事业梦,这说明职场妈妈仍然有较强的动力去工作和“向前一步”。

　　与此同时,女性受访者们也为企业提出了相关建议,她们“自定义”了两类最能增加工作和晋升动力的选项:灵活的工作政策(57.6%)和“重返职场计划”(53.6%)。此外,在企业内设立母婴室也得到了71.6%的女性和男性的支持。这一调研结果所呈现出的积极态势,可能为更年轻一代的女性在规划职业发展时提供参考路径,如果考虑到之后生养孩子和平衡工作所需要的时间和精力,她们会选择更能助力她们“向前一步”职场环境;这也为企业提供了新的维度来思考,未来如何提升年轻女性的工作动力和可持续性。

　　七、关爱女性也需关注两性互助和协作