领英《中国新兴职业报告》显示：未来女性就业优势明显(2)

　　近日人社部拟发布的15个新职业，充分证明了中国劳动力市场所经历的飞速变迁，一系列热门职业和技能需求也将随之变化。在这样的时代机遇下，女性的职业机会呈现出空前的利好态势。据领英2019年2月最新发布的《中国新兴职业报告》显示，在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业(新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据分析师)中，有两项的女性从业者增速都高于男性，分别是新媒体运营和数据分析师，其中新媒体运营女性增速比男性高出6个百分点，而数据分析则高出16个百分点。

　　不仅如此，纵观新兴职业所需的技能，除了必备的专业技能外，软技能的重要性愈发凸显，前五大热门软技能分别为领导力、项目管理、人员管理、顾客服务和战略规划，而女性在软技能方面的独特优势将为其带来更多机会。领英调研显示，职场女性尤其是生育后普遍认为自身在软技能上占有独特优势，其中最大的优势体现为细心/耐心等处理细节的能力，同理心/理解力等人际沟通交往能力，以及工作中更强的责任感和使命感。

　　领英人力资源负责人张竞义表示，企业及整个社会应该加大对女性职场人的理解和支持，有责任为女性打造平等的职业机会和发展路径。“一方面从企业文化的角度，企业应该打造平等包容的工作环境和晋升机制，友好便利的办公设施，尤其是对于产后回归的职场妈妈，帮助她们减少后顾之忧从而兼顾工作与家庭。另一方面，女性职场人也应该充分了解自身的职业机会，不断成长并提升软硬技能，展现自己的能力。领英就提供了丰富的职场洞察和行业专家，可以帮助职场人更好地进行职业规划和技能提升，让每一个职场人真正实现平等自由地与职业机会相连接。”

　　数据来源：

　　领英机会信心指数调研由 LinkedIn 委托独立市场研究公司 GfK 在 2018 年 9 月至 10 月期间进行。调查以网上问卷形式进行，访问了亚太区9 个市场内超过 11,000 名年龄在 18 至 60 岁的人士。

　　领英“女性职业机会”调研，数据采集时间截止至2019年2月。样本包含超过1, 100份生育后2年以内的职场女性数据，受访人囊括90/95后、80后及70后的一线及新一线城市的职场女性。

　　《中国新兴职业报告》发布于2019年2月，基于领英4500万中国会员领英档案中的工作经历信息，分析出过去五年间从业者数量增长最快的职业，还包括从事这些职业之前的职业路径、核心技能需求、人才城市流动等数据洞察。

　　关于LinkedIn(领英)

　　LinkedIn创建于 2003 年，总部位于美国加州硅谷，办公室遍及全球30多个城市。领英致力于连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。作为全球领先的职场社交平台，LinkedIn用户数已超过6.1亿，覆盖全球200多个国家和地区，每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。LinkedIn拥有多元化经营模式，主要收入来自于所提供的征才解决方案、营销解决方案、销售解决方案及高级订阅帐户。LinkedIn的愿景是为全球30亿劳动力中的每一位创造经济机会，进而绘制世界首个经济图谱。

　　为了更好地连接中国职场人士，为其提供全球化平台，助力他们实现职业理想，2014年1月，领英宣布正式进入中国，并启用中文名称 – “领英”。领英在中国努力为中国用户提供更好的本地化产品和服务，并通过领英大数据和全球化平台帮助中国政府和企业与全球人才和商业机会相连，助力中国经济发展。自领英进入中国以来，中国用户数增长超过10倍，已逾4,500万;同时，有超过1,000家企业和政府客户携手领英招募优质人才，打造商业和雇主品牌。