半个月前，第73个人军某旅炮军营榴炮二连终于一雪前耻：加入团体军底子品质锤炼抽考，以100%的合格率和71%的优越率排名靠前。记忆起旧年稽核垫底的悲凉阅历，连长郝效刚深有感到地说：“是营党委出台的‘红头文件’给了咱们翻身逆袭的底气。”
只有薄薄两页纸的“红头文件”缘何有这么大的才具？教导员茅金虎向记者讲起文件“降生”劈面的曲折绵延故事。
客岁初，新大纲刚宣布，悉数锻炼都是在摸着石头过河。营里30多个专业，上千个课目，没有垂问班子，布局指导力气有限，对若何展开磨炼，很多官兵萌生了“守摊子、不堕落”的想法。
取乎其下，则无所得矣。诚然营党委一班人铆足了劲想要大干一场，但诸多联络的专业屡屡令他们捉襟见肘。拍浮稽核排名“老末”、实弹射击为人诟病、单方面建设考评持续垫底……接二连三的战败一次又一次进犯着新一任营党委班子的信心。
合成旅体系体例下，军种营的磨炼终归该怎么抓？
“必须更调每一位官兵的被动性, 十足扣留新体系体例的活气。”从延续串的失败中苦苦摸索，向业已稚气的合成营取经请教……炮军营党委一班人逐步告竣共识：建章立制，激发官兵自我抓训的发火、能源。经过一番经心的酝酿和准备，“红头文件”应运而生。
“人人拟定锻炼指标，立军令状”“熬炼内容、年华、标准必须邃密化落实到各个战位与作战成份”……禁受翻看“红头文件”，记者发现他们从锤炼量化评选、熬炼轨制落实、训练奖惩顺叙3个方面，出台了20余条确实可行的划定，招招点中关头。
只需实绩有，赞誉随着走。“从前加班加点锤炼还会被人奚弄，目下当今入迷偷懒才是真的不分彼此。”谈及“红头文件”出台后的变更，批示担保连班长王告深有感触，如今，只有磨炼突出，营里立马落实“四有”工程：榜上知名、灯箱有影、网上有音讯、褒扬有优先，官兵各人奋勇当先。
磨炼不达标，登台作检讨。对于无法实现既定训练目标的官兵，营里下达整改述说书，并把持营会集的机会和张榜公布的形式发展传递批评，临时磨炼不及格人员还要在营武士大会注明情况，响应组训主干必需登台检讨。
“红头文件”的出台，告捷竖立起“锤炼有功、尖子吃香、第一信用”和“不迭格难堪、拖后腿可耻”的鲜亮导向，官兵们没必要扬鞭自奋蹄。往年以来，在各类集训审核和比武角逐中，炮兵营以突出的实绩让人眼前一亮。
