【社会37度】海归求职记：“洋学历”怎么就成了(2)

　　“当初面试时，应聘者有100多人，绝大多数都是留学生，但能留下来的不到5个。”方雨说，本以为海归硕士文凭能稍具竞争力，但没曾想竞争对手很多也是留学生。

　　这一现象同样发生在另一家知名互联网企业中。据该公司人力资源部梁熙(化名)介绍，过去4年，公司海外留学生求职人数增加了30倍。但吸纳留学生人数的总量却低于国内学生。

　　此外，与国内同等学历的应届生相比，海外文凭也不再有过去的含金量。方雨解释：“我面试的几家单位，很多都更愿招收广州本地重点大学的学生。相比之下，国内学子因为积累了更多本土实习经验，在资源和熟悉程度上都比留学生更胜一筹”。

　　对此，梁熙也提出：海外留学生的外语水平通常较高，适应性较强。但在实习经验方面，国内学生机会较多。因此在用人上，并不会更偏向海外留学生。

图为许博毕业照 受访者供图

　　求职难

　　校招信息跟不上 ，国外所学“水土不服”

　　凌晨1点，许博从成都某建筑工地走出。脱下工作服，他打开电脑记录下一天的工作里，自己学到的新技能。

　　今年是许博从意大利米兰理工大学土木工程专业硕士毕业的第一年，本以为海归找工作能顺风顺水，但很快“没有实习经验、所学用不上”等问题就成了他求职的拦路虎。

　　“即便入职了业务也不太熟练，和我一起入职的同事，他们都很快上手，好像只有我还在学。”许博感叹：“明明自己是国外留学回来的研究生，工作效率却赶不上国内毕业生。”

　　这不是许博当初留学预料到的结果：“国外学的理论，回国后用不上。国内学生积累的实习经验，我又很欠缺。”

　　毕业于北京交通大学土木工程专业的许博，于2015年9月进入意大利米兰理工大学攻读土木工程硕士专业。三年后，他来到成都找工作。

　　然而，国内外所学的区别，很快作用于他的求职经历。他还记得自己求职时陷入的窘境：“面试官问的都是工程上的业务问题，很多名词我没有接触过。但我在国外学的知识，对方却没有问。”

　　这不是许博一个人面临的问题。21世纪教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，不少“海归”回国后，所学多多少少会遭遇“水土不服”。这是因为国内外培养方向存在差异，导致留学生在国外所学，回国后很难落地。

资料图 中国留学生参加毕业典礼 图文无关 中新社发 赵隽 摄

　　但更让许博感到苦闷的，是与国内学生相比，自己就业资源的稀缺：“国内研究生大多有导师推荐工作，退一步还有丰富的校招单位可供选择。”而作为一名留学生，他却没办法获得足够的国内求职机会。

　　他回忆起曾经最遗憾的一段求职经历。一所成都设计院，是许博一直的奋斗目标。去年3月行将毕业时，他将简历投递给对方。但得到的回复是：校招已于前年9月结束。

　　“这是大部分留学生面临的问题。国内金九银十校招季时，留学生还不确定毕业时间，所以难把握校招机会。”

　　《2019海外人才职业发展分析报告》也表明，海外人才回国求职的难点主要体现在远离中国就业市场，不了解求职流程、最佳求职时间以及缺少职位信息等，因而回国后很容易错失心仪职位。

　　对此，HR耿女士提出，留学生之所以面临这样的局面，一是海内外就业渠道存在壁垒，二是学生自己没做好求职计划。她建议，留学生回国就业应多了解国内环境，熟悉国内招聘流程，切勿随大流。(完)