罗源县创新就业服务机制，就业驿站办到村上

为解决企业招工和农村劳动力求职间的“信息差”，罗源县自2022年4月起打造就业服务驿站村级服务点，搭起企业与求职者之间的沟通桥梁。与此同时，提供有针对性的就业技能培训，实现培训与就业、培训与企业岗位要求无缝对接。

　　练玉杰是福建省福州市罗源县上长治村的村民，上班的地方百谷农业发展有限公司，就在村口，步行不到10分钟。这是一家以海鲜菇生产为主的食用菌企业。练玉杰平时的工作就是跟食用菌“打交道”。赶上销售旺季，清晨6点，练玉杰就会早早出家门。来到公司熟练穿戴上防尘工装，练玉杰开始打包产品，下午之前，这些新鲜的海鲜菇将摆上超市的货架。“家门口找到这份工作，既能挣钱还能照顾孩子，我很满意。”练玉杰说。

　　练玉杰的满意，源自福建罗源县创新就业服务机制——

　　一方面，企业需要精准招工；一方面，农村劳动力信息获取不畅。针对农村求职就业面临的“信息差”，罗源县自2022年4月起打造就业服务驿站村级服务点，搭起企业与求职者的沟通桥梁，把岗位送到村民家门口。

　　便利——

　　村口聊出来的工作

　　“我这份工作，是在村口聊出来的。”站在生产线上，练玉杰一边麻利地处理着海鲜菇，一边打开了话匣子。年过40岁的练玉杰，曾因照顾孩子而在家待业了几年，“现在家里两个孩子都上了中学，我的空闲时间多了，就想着找个活干干。”

　　2022年4月，罗源创新设立就业服务驿站村级服务点，上长治村里村民黄琴经营的小卖部，成为首批服务点之一。2022年5月初，饭后在村口闲聊的练玉杰，将自己的打算告诉了黄琴。“原本只是随口一聊，没想到她立刻登记了我的意向。”练玉杰回忆，“不到3天，就回复我村口的食用菌企业有用工需求。”

　　离家近、时间灵活，练玉杰对眼下的这份工作很满意。“我们包装产品采取计件制，多做多得，工作时间比较灵活。”练玉杰说，如今每个月平均能挣3000多元，早晚还有时间接送孩子上下学。

　　谈及村级服务点的招工模式，企业同样竖起大拇指。“以往我们通过网站等渠道招聘，招工周期较长。现在直接把用工需求送到村头，效率大大提高了。”百谷农业负责人于艳介绍。

　　同时，村级服务点招工提升了本地劳动力的就业比例。“春节这样的节假日，正是我们生产销售的旺季，外地员工过多就很难保证开工。”于艳说，通过村级服务点吸引到周边劳动力，企业用工稳定性增强，用工成本也随之降低。

　　“就业服务驿站村级服务点的设立，旨在有效疏通就业‘毛细血管’，实现真正的稳岗促就业。”罗源县人社局局长黄云峰介绍，目前罗源县已建成就业服务驿站村级服务点80个，覆盖全县11个乡镇。

　　精准——

　　小投入撬动大效益

　　让求职者与企业双双点赞，就业服务驿站村级服务点是如何实现的？“政府主导、市场发力，实现小投入撬动大效益。”黄云峰道出秘诀。

　　走进黄琴经营的小卖部，店门口摆放的招工企业简介凸显着服务点特色，柜台下厚厚的台账则记录着求职信息。“我们将就业服务驿站村级服务点设立在村便利店、快递站、村委会、社区等公共场所，充分利用这些地点人流量集中、信息畅通的优势，让农村劳动力更容易接收到就业信息。”黄云峰表示。

　　就业服务驿站主要负责提供现场求职人员岗位推荐、求职登记等服务，建立农村劳动力“求职信息池”；罗源县人社部门则通过与用工企业对接，建立了“用工需求库”。

　　“求职信息池”与“用工需求库”双双建立，为了提高效率和精准度，罗源县同时引入市场机制，委托第三方人力资源机构组织协调服务点与企业的对接工作。

　　畅通就业微循环，变“人找服务”为“服务找人”，罗源县还创新设立激励政策，对成功推介新就业劳动力且稳定就业3个月以上的，村级服务点奖补300元，人力资源中介机构奖补200元。

　　“对于村级服务点，推介成功即有奖励；对于中介机构，奖补之外更增加了与企业的沟通，扩大了自身影响。”黄云峰表示，政府投入不大的“小奖补”，撬动了各方力量对就业服务的大投入。

　　据统计，就业服务驿站村级服务点自2022年4月份运行以来，接受各类就业咨询3300多人次，向求职人员推送相关岗位2898个，带动农村富余劳动力转移就业2322人，实现群众就近就地就业增收的同时，也缓解了企业用工难的问题。

　　服务——

　　培训让就业更安心

　　罗源县白塔乡南洋村人气十足。以村景风光为背景，身着畲族传统服饰，手拿特色农产品，余茹梦面对网络直播镜头侃侃而谈。很难想象，就在半年前，她还对网络销售一窍不通。

　　余茹梦原本经营一家茶叶店，最近一年多她动了开网店的心思，“总是听别人说开网店，可我从没接触过，不知道从哪做起。”

　　2022年7月，余茹梦通过家门口的服务点，听说并报名了网络营销课程，6天时间的培训，为她开启了新的方向。

　　提升劳动力素质，职业技能是关键。“不仅提供就业服务，技能培训也成为就业服务驿站的重要一环。”黄云峰介绍，“一方面，通过就业服务驿站收集建立技能培训需求清单，定期发送至县职业技能指导中心，帮助求职者精准匹配培训资源；一方面，收集企业用工需求，开展对口的职业技能培训，并给予取得职业技能等级证书的人员‘见证补贴’，实现培训与就业、培训与企业岗位要求无缝对接。”2022年6月以来，已与企业联合开展“订单式”培训411人；开展网络营销师培训25期，培训人员1243人。

　　“在网络营销培训课上，我与其他三个姐妹一拍即合，决定开始网络卖货。”余茹梦说。拍短视频、直播带货……如今她们的网店不仅销售茶叶等特产，更推介村里的好风景，南洋村成为农家乐、露营游的热门地；余茹梦的项目更成为政府扶持的重点对象，培训结束后还安排专人一对一指导。“我们的目标是年营业额达到50万元。”指导老师杨小浪自信表示。

　　罗源县就业服务驿站还在不断创新升级——

　　立足县内人口最为集中的凤山镇与松山镇，罗源县打造就业服务驿站总站，在村级服务点的基础上设立岗位信息发布、政策咨询、网上业务办理、劳动维权等区域，打造一站式全职业周期服务链条。

　　同时，罗源县正在开发“求职一体化”智能服务系统。届时，求职人员可以通过系统精准快速查找目标岗位，实现“一站式”自助服务。