创新动能源源不断后劲足（中国经济纵深谈(11)）(3)

　　清华大学教授薛其坤团队在国际上首次观测到“量子反常霍尔效应”，这一成果荣获2018年度国家自然科学奖一等奖。曾9度空缺的国家自然科学奖一等奖，如今已连续6年“花开不败”，标志着我国基础研究整体水平的显著提升。

　　“基础研究要有一种愚公移山的精神，坚持一代人、两代人，甚至几代人，把一件事情做好。”薛其坤说。

　　源浚者流长，根深者叶茂。作为整个科学体系的源头，基础研究的重要性不言自喻。有了深厚的基础研究储备，才可能掌握技术开发的主导权、技术标准的制定权，取得创新的先发优势。强化基础研究，既需要国家财政和社会资本加大投入，也需要科研人员志存高远、追求卓越，以“板凳要坐十年冷”的精神，心无旁骛地潜心研究。

　　——下大力气持久攻关，实现关键核心技术自主可控。

　　前不久，中国科学院大学2019级本科生在收到录取通知书时惊喜地发现：这份“最硬核”通知书中嵌入了一枚“龙芯三号”芯片！芯片虽小，却是信息产业的灵魂，更是龙芯团队历时18年、砥砺创新的成果。通用芯片、商用飞机、三代核电、高铁列车……近年来，作为“国之重器”的关键核心技术，对经济社会高质量发展的支撑作用日益凸显。

　　时移势易，机遇依然在我。切实提高关键核心技术创新能力，才能把科技发展主动权牢牢掌握在自己手里。“关键核心技术并非高不可攀，我们有足够的信心。”在中国科技发展战略研究院院长胡志坚看来，今天的中国无论是科技实力还是经济基础，都更加具备突破关键核心技术的条件和底气。“只要我们继续发扬自力更生、艰苦奋斗的精神，坚定不移地走自主创新之路，就一定能够实现关键核心技术的自主可控。”

　　——牢固确立人才引领发展的战略地位，激发科技人才的创新活力。

　　在华为公司创新一线，活跃着700多位数学家、800多位物理学家、120多位化学家，还有6000多位来自其它领域的专家；至今，华为研发人员仍保持近50%的比重……正是凭借雄厚的人才储备，华为才有了无惧风雨、从容应对的底气。

　　硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。“没有一支过硬的人才队伍，任何创新都不可持续。”中南大学教授邱冠周院士认为，面向未来，要继续推动为科技人才“松绑”“减负”的政策落地，形成更加灵活的人才管理体制，让更多的科技人才通过创新得到合理回报，为创新引领高质量发展、建设世界科技强国打下坚实的人才基础。