登台露脸是出彩之事，为啥身边典型避之不及？

　　原标题：登台露脸是出彩之事，为啥身边典型避之不及？

　　初春时节，乍暖还寒。第75集团军某旅训练场上，“枪王”梁其汉的一堂“多种姿势射击”课目演示教学引来阵阵掌声。与此同时，合成三营组织的“带兵人怎样走进兵心”经验分享活动精彩纷呈，旅队“塔山之星”周晓锋的发言让数十名一线带兵人受益匪浅。

　　“都说身边典型最有说服力，为了请他们上台，真是费了老大的劲。”看到现场活跃的气氛，三营教导员曾程回想此前遭遇的几次“闭门羹”，感慨不已。

　　去年底，一级军士长周晓锋被评选为旅队“塔山之星”先进典型。考虑到他军事素质过硬，带兵经验丰富，营党委打算邀请他登台为新一批班长骨干传经送宝，不承想却被周晓锋婉拒。

　　无独有偶。侦察一连中士梁其汉在“狙击精英-2019”比武中成绩优异，先后被表彰为南部战区陆军“南枪王”、陆军 “狙击精英”。旅作训科想请他上一堂“多种姿势射击”示范课，可面对机关的盛情，梁其汉却以教学能力不足为由，推掉了邀请。

　　登台露脸是出彩之事，为啥身边典型避之不及？得知此事后，该旅领导责成相关科室干部深入一线了解情况。

　　“搞训练我在行，作报告，我这嘴皮子不利索，上回答应一次，可把我折腾坏了”“登台多了呀，私下里就得天天绷着，干啥都得想想会不会毁‘人设’”“你答应一个，紧接着就是下一个。长时间脱离连队就会跟不上训练节奏”……

　　“典型不愿登台看似是怕麻烦，其实是不想增负。”该旅领导告诉笔者，掌握这些真实想法后，他们对标中央军委基层建设会议精神和有关规定，作出决定：未经本人同意，机关和营连不得随意安排典型作报告和示范教学。与此同时，他们通过开展双向恳谈会、组织生活会等方式，纠治先进的“后进”思想，强化正向激励作用；围绕“如何正确看待荣誉”等主题开展群众性讨论，厘清“能干就该多干”“多干就会多错”等错误思想，杜绝“千斤重担压一人”“副业变主业”等挫伤官兵积极性的行为，切实激发典型的头雁效应。

　　“为典型减负，一是思想上的减负，二是任务上的减负……”“登台是荣誉，不是‘包袱’；露脸是机会，不是捧杀……”双向恳谈会上，机关和基层代表们就“典型‘酵母’作用怎么发挥”这一话题畅所欲言。

　　响当当的荣誉，沉甸甸的责任。近日，该旅一批“本土”典型纷纷登台，从精武故事、带兵之道到制胜绝招，人人倾囊相授、毫无保留。在该旅营区，数十名先进典型的照片悬挂于道路两侧的灯箱上，格外醒目……

　　微议录

　　真心实意为典型减负松绑

　　身边典型，真实可信、生动可学。发挥先进典型的“酵母”作用，是我们提高教育质效的重要途径，也是促进单位建设发展的传统做法。

　　但凡事过犹不及。在不考虑实际情况和个人意愿的情况下，给先进典型额外安排各类任务，不是巡回报告，就是示范演练，接二连三，乐此不疲，影响了正常的工作训练和生活，让他们有苦难言。

　　典型不是“全能”，典型也有短板。发挥典型作用要遵循客观规律，充分考虑其承受能力。如果不管不顾一味压担子，其后果就只能是以牺牲典型的长远发展为代价。

　　为此，各单位要从实际出发，真心实意为典型减负松绑，让他们有更多时间去提升能力素质和带动身边人一起奋斗。只有这样，才能形成“人人学先进、后进赶先进，先进更先进”的良好局面。（贺宇翔）