OYO跌倒：“酒店业拼多多”梦碎

作者|端木 编辑|慕容

当黄晓东意识到自己“被裁员了”的时候，他所属的公司已经解散两个月了。

黄晓东是千屿酒店旗下一家酒店的店长，而千屿酒店早前已被OYO收购。去年12月底，千屿酒店被曝出进行了一轮大裁员，与此同时，创始人及市场VP等高管已离职，公司部分业务被并入OYO。

“没有任何人通知我们离职或者办理离职手续”，黄晓东表示，因此在此后的两个月内，他依然在上班。但当他想拿回自己每个月8000元的工资时，他发现千屿的HR都离职了，“千屿HR让我们找OYO人事，但现在都没有人处理。”

向OYO讨薪的不光黄晓东一个人。3月5日，几名OYO员工在抖音上进行了一场讨薪直播，他们声称想要讨回自己该得的绩效工资。在屏幕之外，还有几百个同样遭遇的OYO前员工在围观。

OYO这家从印度市场崛起的独角兽公司，在进入中国市场后开启了野蛮生长之路，在疯狂烧钱扩张的同时，也被负面舆论缠身，甚至每隔几个月就传出裁员消息。

但是这一次似乎不太一样。3月初，彭博社报道称OYO将在中国裁减约50%的全职员工，另外包括剩下4000名灵活用工的一部分。在此之后，OYO裁员一事在社交媒体上被广泛讨论，更多裁员细节被拼凑出来。

人们发现，现实比新闻报道的更严峻——OYO中国此次裁员总人数超过了一万人，从最高峰的1.5万人裁剩不到3000人，个别部门从上到下不留一个人，甚至就连技术部门也裁员了接近80%。CXO级别的高管也纷纷离开，所剩无几。

OYO只剩余员工不足3000人，图片来源：OYO离职员工提供截图

携印度经验而来的OYO原本想在中国市场掀起一场变革，成为市场颠覆者，然而在连续推出1.0、2.0战略失利后，其前途陷入了未知。

大规模裁员

张青云原本以为自己还能在OYO坚持一段时间，但他很快发现自己错了。

3月初OYO开始裁员的时候，由于疫情的缘故张青云仍在远程办公。在这之前的一个星期，他身边已有同事收到了裁员通知，但自己还安然无恙，这让他产生了错觉——自己可能不会被裁。

然而事实证明了他的想法是幼稚的，几天后，HR找到了他，他才明白自己并不是幸运儿。

对于众多OYO员工来说，裁员虽然来得突然，但也已在意料之中。“年前（OYO中国）已经从1.2万人裁到7000人。”张青云称，这其中还未包括已经被裁掉的千屿酒店旗下两三千名员工。

虽然早有心理准备，但没有人想到，年后的裁员来得更为迅猛。

3月1日，OYO中国区发布了一份自3月2日起办公室复工的通知，要求所有在14天之内没有离开上海的上海籍员工以及在上海隔离满14天的外地员工，必须在3月2日到公司办公，否则视为旷工。