● 一些简历大数据公司冒死开掘求职者简历上全数的秘密,并出现了监测员工到职意向的东西软件,它可以监测到员工更新、投递简历等行为,以及员工简历被HR、猎头搜查次数等静态
● 愈来愈多的用户数据处于“裸奔”外形,隐私动态走露也曾成为让人担忧却又束手无策的恶疾。一样平常具备两种环境,包罗从雇用平台内部走漏与第三方数据抓取
● 遵照法律规定,求职者简历消息遭泄漏后,可以向外地网信主管有部分讴歌,苦求对站点进行行政处罚,涉嫌犯法的可以报警
又到了高校结业季,得多毕业生都在忙着投简历找任务——面临日益剧烈的求职竞争,待业问题早已成为社会各界回护的抢手话题。可是,关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被暴光后,也让席卷应聘者在内的全部人都不得不忧虑小我静态保险题目。
记者在调查中发现,一些简历大数据公司冒死掘客求职者简历上全数的秘密,让HR看到简历上所有批改历史。其它,还出现了监测员工离任意向的东西软件,它可以监测到员工更新、送达简历等行为,以及员工简历被HR、猎头搜检次数等信息。换言之,不管你是操办跳槽仍是被猎头相中,都邑被及时监测并推送给现单位关连担任人。
web发卖小我私家消息 监测员工卸任动向
前一阵子,老胡被裁员了。但他被裁的缘故原由却令人大跌眼镜:因为其在某受聘平台更新了简历。当然已经屏障了现公司,却不知为何还是被公司HR知道了。
递交打消休息合同通知书时,面临老胡的追问,HR申报他,“既然你曾经用意要走了,继续在这里工作很梗概会影响团队分工,以是很道歉”。当老胡正要注释的时刻,HR也曾端着水杯来到了。
这个故事来自于由互联网安然从业者所创建的“一本黑”,其旨在将互联网中的彩色家当等从幕后带到台前。
在讲述中,被裁人后的老胡发出了三连问:“上个项目适才竣事,我把它添加到简历中,这有什么舛讹吗?求职意向一栏,显著还是不思忖新机缘,怎么样就阐明我筹划要走了?再说,我已经樊篱了公司,为什么HR还能看到我的简历更新状况?”
● 一些简历大数据公司冒死开掘求职者简历上全数的秘密,并出现了监测员工到职意向的东西软件,它可以监测到员工更新、投递简历等行为,以及员工简历被HR、猎头搜查次数等静态
● 愈来愈多的用户数据处于“裸奔”外形,隐私动态走露也曾成为让人担忧却又束手无策的恶疾。一样平常具备两种环境,包罗从雇用平台内部走漏与第三方数据抓取
● 遵照法律规定,求职者简历消息遭泄漏后,可以向外地网信主管有部分讴歌,苦求对站点进行行政处罚,涉嫌犯法的可以报警
又到了高校结业季,得多毕业生都在忙着投简历找任务——面临日益剧烈的求职竞争,待业问题早已成为社会各界回护的抢手话题。可是,关于简历大数据公司爬虫“偷”简历、“打小报告”、推送垃圾广告等被暴光后,也让席卷应聘者在内的全部人都不得不忧虑小我静态保险题目。
记者在调查中发现,一些简历大数据公司冒死掘客求职者简历上全数的秘密,让HR看到简历上所有批改历史。其它,还出现了监测员工离任意向的东西软件,它可以监测到员工更新、送达简历等行为,以及员工简历被HR、猎头搜检次数等信息。换言之,不管你是操办跳槽仍是被猎头相中,都邑被及时监测并推送给现单位关连担任人。
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前一阵子,老胡被裁员了。但他被裁的缘故原由却令人大跌眼镜:因为其在某受聘平台更新了简历。当然已经屏障了现公司,却不知为何还是被公司HR知道了。
递交打消休息合同通知书时,面临老胡的追问,HR申报他,“既然你曾经用意要走了,继续在这里工作很梗概会影响团队分工,以是很道歉”。当老胡正要注释的时刻,HR也曾端着水杯来到了。
这个故事来自于由互联网安然从业者所创建的“一本黑”,其旨在将互联网中的彩色家当等从幕后带到台前。
在讲述中,被裁人后的老胡发出了三连问:“上个项目适才竣事,我把它添加到简历中,这有什么舛讹吗?求职意向一栏,显著还是不思忖新机缘,怎么样就阐明我筹划要走了?再说,我已经樊篱了公司,为什么HR还能看到我的简历更新状况?”
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