企业安排职工居家办公的应支付工资

　　扬子晚报讯(记者董婉愉)根据国家、省、市相关政策规定和有关疫情防控劳动关系处理的指导意见精神，南京市人力资源和社会保障局对当前苏康码“黄码”职工居家隔离观察期间有关职工假期如何使用、工资如何支付等热点问题提出了答复意见：

　　职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业有条件的，可安排职工通过电话、网络等灵活工作方式在家上班；不具备居家办公条件的，企业可与职工协商，根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假、自设福利假等各类假。企业安排职工年休假的，应当事先告知职工，不得事后按已休年休假处理；

　　职工在休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期期间“黄码”，按防疫要求居家隔离观察的，相关假期不因与居家隔离观察时间重合而顺延。

　　居家隔离观察期间职工工资支付，职工因“黄码”居家隔离观察期间，企业安排职工居家办公的，应依法支付相应工资；企业未安排职工居家办公的，应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十八条规定)视同职工提供正常劳动支付工资；职工休年休假、婚丧假、探亲假、产假、男方护理假等假期的，企业应当(依据《江苏省工资支付条例》第二十九条规定)视同职工提供正常劳动支付工资。

　　答复意见还明确要求各单位保障“黄码”转绿职工的劳动权益，企业不得以职工“黄码”居家隔离观察为由解除或终止劳动合同。