居家隔离期放假或在家办公由企业决定

原标题：居家隔离期放假或在家办公由企业决定

　　国务院决定将春节假期从正月初六延长至正月初九，以有效减少人员聚集。北京疾控中心亦建议，外地抵京市民一般需要居家观察2周。由于国家假期与居家隔离期存在时间差，如何安排这段时间的工作以及如何发放工资，成为企业和劳动者都非常关注的问题。

　　第一财经采访的就业和劳动法方面的专家表示，国家法定节假日为带薪休假，延长假期实际上由企业埋单，国家层面会比较慎重来决定延期的天数。最终采取更长时间的休假、在家办公或是其他的方式，需要企业自主决定。

　　劳动法专家、上海对外经贸大学法学院讲师李干对第一财经表示，对于并未去医院诊疗、只是自愿在家观察不去上班，比较现实的做法是与企业协商，企业可根据实际情况安排其在家办公、提前安排带薪休假。

　　互联网企业已经先行一步。腾讯于26日夜间决定，暂定正月十七返岗上班，在此之前的工作日启动在家办公机制；在线招聘网站前程无忧CEO甄荣辉27日向全体员工发邮件通知延后到2月10日上班，期间公司停业，不影响员工薪资和假期。巨人网络史玉柱在微博上表示，2月10日之前巨人网络员工带薪在家办公。

　　据第一财经了解，一些互联网公司正在计划推行在家办公或是延长假期，以减少人员聚集，但并不是所有的公司都具备在家办公的条件。此次疫情对于餐饮、旅游、金融服务包括招聘就业等行业影响会较大，但游戏、娱乐、教育行业相对好一些，纯网络就可以解决。

　　一家招聘网站相关人士也告诉第一财经，节后本来是招聘旺季，公司本来决定是初七一定要全员到岗的，但现的情况是线上线下招聘都会停滞，即使上班能干的工作也不多，公司已在考虑是否可以推行在家办公。

　　李干表示，人社部此前发文，部分地方也已跟进发文，如果去医院诊断被隔离或者其他被强制隔离的，劳动关系存续，正常发工资。自愿居家隔离的，可以和企业进行协商，企业可根据实际情况安排其在家办公。如果企业大面积的员工都这么做，企业可考虑停工停产，参照生产性停工发放工资。

　　有专家也向第一财经表示，短期放假或是在家办公这种选择，企业出于人性化管理、员工流失成本等考虑，愿意承担这部分成本。但如果时间拉长，实际上很多企业是无法承受的，有可能出现无薪休假的情况，可能会影响到劳资关系，这需要引起政府部门的高度关注。

　　第一财经查阅非典期间的文件发现，原劳动和社会保障部办公厅于2003年5月14日发布《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》，通知提出，用人单位因防治非典型肺炎或受非典型肺炎影响，导致效益下降或停工停产的，可以采取灵活安排工作时间等办法调整用工方式，但不得以此为由解除与职工的劳动合同。

　　该通知还提出，用人单位正常生产经营的，必须按时支付劳动者工资。用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。