北京市盈科律师事务所重大民商法律事务部主任王贝贝认为，没到退休年龄被迫退休，属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同，如果劳动者不主张继续履行或者劳动合同因客观原因无法继续履行的，用人单位应当支付违法解除赔偿金。根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金需按照经济补偿金标准的二倍支付。关于经济补偿金的计算，根据劳动合同法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（全媒体记者 罗聪冉）
