跨过阳历新年，又值农历岁末，这个时间，涉及工资、年终奖的话题就格外引人关注。
前不久，“同事间工资应不应该公开”的话题引发争议，有媒体就“你会打听同事的工资吗？”发起网络投票，结果显示，大多数人表示选择会。
作为一名扎根职场7年的“老油条”，打听或讨论同事的工资已经成为茶余饭后消遣的一部分，不过也仅限于同事之间业余的讨论，并不会升级到因此去要挟公司涨薪。
笔者了解到身边不少朋友所在的公司将“薪酬保密”“禁止私底下交流工资、奖金”等列入公司制度，会单独签订保密协议，更有甚者明确规定违反者将会被开除。这样一来打听同事工资就从娱乐消遣变成一项危险的事，那么这样做真的合法？
从我国目前实行的法律中查询，并无相关法律明文规定薪酬必须保密，当然也没有限制用人单位实施薪酬保密的制度。换言之，只要薪酬保密条款在制定的过程中，用人单位与员工协商一致，并且制定过程是合法的，这样的保密制度就受到法律的保护，员工违反，企业有权利根据签订的协议执行。
不过《劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，有律师认为“收入公开是实现同工同酬的前提。”
这样一来，似乎讨论工资又是合理合法的，而两者一对比，薪酬保密和同工同酬又相冲突。当然这只是一部分滥用薪酬保密的企业，对于大部分企业很难做到同工同酬，因为员工的学历、工作经验等等都会影响到定薪。用人企业实行薪酬保密，主要是从保护员工隐私、防止互相攀比以及减少人员流失等方面进行考虑，究其根本还是维护企业的平稳运营。
微点评
同工同酬的理想化薪酬制度如今已经很难实行，这是社会大环境决定的。
企业想要发展必须有薪酬激励，做得好的员工自然得到更高的报酬，做得差的员工被淘汰也是企业健康发展的必然选择。从员工角度来讲，你想要更高的薪酬汇报，你就必须提高职业技能，提升自己的业务能力，从而去竞争更好的待遇。
