你的996真的值得吗？

“工作996，害病ICU。”迩来，这句话成了许多人的言论禅。

所谓“996工作制”，即工作日早9点上班，晚9点歇班，且一周工作6天的不可文任务制度。“996”的周任务年光最低为60小时。

面临996，有民意存怨念，有人甘之如饴；有生齿诛笔伐，也有人左右尴尬刁难。经纬君采访了两位正在或曾经身处996工作制的在任者，不知他们的感悟与你是否类似？

“996任务一年，我辞职了”

杨鹏的上一份任务还没到996的地步，但也八九不离十。跳槽到央企做测试工程师的他，为了只管即便糜费通勤工夫，不得不从北京三环内的家搬了出来，住到了六环外。

杨鹏婉言，切实选择这份高强度的工作并不在他副本的人生涯划内，算是一个插曲。现在，立室已有两年的他背上了房贷，下一代的计划也提上了日程，经济上的压力使他不得不另寻出路。

“先干两年，等把常识学到手，也算是留了个后路，之后岂论怎么样，养家糊口不可标题问题。”他说。

然而，从朝九晚五到996，节奏的更改是个头疼的问题。虽然公司制度并不有强行划定加班年光，但巨大的工作量摆在暗地里，除了加班并无他法，每季度畸形歇班的日子能掰着手指头数出来。由于任务日住在六环外的亲戚家，他与浑家只能在周末见上一面，利用短暂的岁月好好吃两顿饭。

由于先前的工作专业性不强，斯时面临突如其来的高强度专业工作，杨鹏有些措手不迭，甚至一想到上班就入手下手焦急。好不易熟悉了基本操作，但任务压力依然压得他喘不过气。躺椅是他和同事们的必备品，天天响午都需要休息一会，不然整个下午都会糊里糊涂。

“我简直在拿命换钱。”杨鹏切确算了算，自己的时薪只有50多元。

在岗位上保持了一年后，他提出了告退，开初创业做自己真正感乐趣的工作。在他眼里，一味地为自己不适合的任务拼搏反而不值，虽然一时的收入有所降职，但无法真正拥有成就感。

杨鹏感应，只管这份经历能让自己晋升不少，但更大的意义是让他认清了自己。“钱很需要，然而没那末紧要。”

“不情愿，但也不脱离”

这可以或许是许多996轨制下任务者们的普遍心声。看似抵牾，实为没法。

崔宇就是个中的一份子。卒业后一头扎进法度模范员大军的他，早已接受了这一结果：想在大型互联网公司工作，就必需承受996致使更高的价格。

现在崔宇在一家IT公司任职开辟岗，工作日9点上班，11点放工，周六全天加班，歇班年光不定。“公司在雇用时并不有对工作时长格外阐明，这也曾是行业内的‘对立规则’。别的人但凡996，我也只能一同。”

为了同时满足休息与任务的需求，崔宇几乎殉国掉了任务日一切的团体时日。租的屋子离公司越近越好，回家后立即睡觉，保证休息年光。就算在宝贵的星期天，他也大多会选择以看书、看影戏等方法捏紧身心，接待下一轮“战役”。

大约半年前，崔宇相识了现在的未婚妻，两人决定在今年内完婚。对于崔宇的工作形态，未婚妻阿静提及来也是哭笑不得：“我无意偶尔候会去他的公寓，创造上周末没摒挡完的器械，过了一周照常原样摆着，动都没动。完婚之后，咱们该当只需早上能见一面，因为我的工作也很忙，需要早睡。”阿静说，自己会支持崔宇对任务上的选择，但最忧虑的仍是他的身体状况。

议论起对996的见解，崔宇的反响简捷而油腻。“小我看来，长年华的加班必定是不合理的，但这也曾成为了行业内不争的事实。在不换行业的前提下，很难窜改现状。”

崔宇表现，自己曾经订定了速决的任务计划，未来也会持续在顺序员的岗位上坚持。对他而言，对996轨制的不惬心或诉苦，可能只会存在于茶余饭后的闲谈了。

你的996，值得吗？

996代表着什么？是更多的收入、自我的晋升，照常被挤压的时日、日益衰弱的身体？

出于一致的需求，每小我私家对此的谜底都各有差异。4月12日，阿里巴巴民间微博公布了马云在内部交流活动上对996任务制的意见：

我个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、不少人想996都没有时机。若是你年老的时候不996，你甚么时辰可以996？你终身不有996，你感受你就很自豪了？

以是我们说，插足阿里，你要做好操办一天12个小时，不然你来阿里做什么？咱们不缺8小时上班很恬逸的人。

随后，马云本人也发微博称“年老人理当有机遇听到谎话”、“不为996辩白，但向残杀者致敬”。

同日，刘强东也在友人圈推送了一篇名为《地板闹钟的故事》的文章，并称“京东永恒不会胁迫员工995或者996，但每一个京东人都必须具备拼搏物质”。

混日子的人不是我的兄弟！真实的兄弟不一定是一块儿拼杀于江湖，一块儿负担负责责任与压力，一起享受告捷的效果的人！

北京志霖状师事项所副主任赵占据认为，虽然996任务制的存在有定然的主观合感性，但依旧是守法举动。现行劳动法为了顾惜劳动者合法权柄，规则劳动者每日工作年光不逾越8小时、均匀每周工作年光不逾越44小时。要是用人单位由于生出产运营需要，经与工会和休息者商量后可以拖延时间任务岁月，一般逐日不得跨越1小时；因不凡原因需要延长任务光阴的，在保障苏息者身体安康的条件下延长任务年华逐日不得超越3小时，但是每个月不得超越36小时。

是以，用人单位安排苏息者加班需要具备两个前提：与休息者磋议一致、加班时长遭到限定。试验996工作制的环境下，每月的加班时长确定跨越了36个小时的法定下限，于是是遵法的。同时，对于员工加班，用人单元还需要依法支付加班费。

对于互联网单元“年华不够用”的现状，浙江圣港律师事务所低级拆伙人黄伟展现，整治题目的根底在于设计合理的煽惑和薪酬轨制，使得更多互联网企业的员工能够在最大限度上发挥出小我私家自身的伎俩，而不是设计一套固化的加班轨制，去挑唆员工最大批度的出产出。

而对于996的“性价比”，有人算了一笔账：若在996任务制下，一个年薪20万的程序员，时薪无非50多元，性价比与年薪10万的955(朝九晚五一周上五天班)并不有区分，而安康、小我光阴等价值则无从总计。

你若何看待996任务制？面对996，你会选择负重前行，还是戮力摆脱？请将你的体会与感悟与经纬君说一说吧！(中新经纬APP)

(文中杨鹏、崔宇、阿静皆为化名)